仕事や組織のことがわかりはじめた新人にとって、さらなる実践的なビジネススキルの習得のために、必須スキルを向上させることが重要です。プロの自治体職員を目指す上で、欠かすことができない重要なスキルを習得していただきます。

新人スキルアップ研修は、入所５年目ぐらいまでの初級職員を対象とするものです。新人の時期に組織人としての基盤を形成する上で、特に重要な８項目について、身につけさせたいスキルをお選びいただきます。

【次の項目からお選び下さい】
１．仕事のダンドリ・タイムマネジメント
　効率よく仕事をするためのマイタスク（手順書）の作成方法や仕事の優先順位の考え方、モレやダブリをなくする方法について習得します。

２．組織の中での個の磨き方
　組織のあり方や目標について理解し、自らが何をするべきか、どうあるべきかを考えることで、組織の一員であるという認識を深めていただきます。

３．モチベーションを高める方法（３～６時間）
　現在の自分のモチベーションの状態を診断によって知ることで、理想とのギャップを埋めるためのファクターを見つけていただきます。

４．コミュニケーション能力向上
　職場内や住民とのコミュニケーションとは何かを理解していただき、自己の思いを相手に伝える方法や聴き手の本音を引き出す手法について習得します。

５．プレゼンテーション能力向上（４～６時間）
　プレゼンの基本を学び、ビジネスで想定されるシーンにおいて、実践的な演習を繰り返すことで、「誰でもできるプレゼン」を体得して頂きます。

６．役割の再認識と仕事の意義
　業務上の失敗や成功体験をふり返り、その時の判断や行動について発表を通じて、新たな気づきを得るとともに参加者の連帯意識を高めていただきます。今後の役割や取りべき行動について、グループで考えていただきます。

７．問題発見のスキル（４～６時間）
　問題意識を持つことの重要性を理解していただき、本質的問題を見つけ出す手法を習得します。

８．自己成長プランづくり
　組織の目標をどう達成させるか、そのための自分のやるべきこと、何を目標とするかを考え、成長プランを作成していただきます。

１．研修対象　：　入所５年目ぐらいまでの初級職員
２．研修日数　：　１日～３日間