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新入社員フォローアップ研修

新入社員フォローアップ研修の目的

仕事や組織に慣れ始めると、気のゆるみとともに一時的に成長意欲がストップすることがあります。
フォローアップ研修は、入社時に行った研修の再確認とふり返りをすることで、さらなる実践的なスキルを習得します。


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研修のねらい

1.ふり返りにより、今後のとるべき行動や身につける能力を再確認させます。
2.現在の悩みや課題を共有し、解決策を探ることで自信をつけさせます。

研修時期・日数

1.時   期  : 入社後6ヶ月前後
2.研修日数  : 1日or 2日間

研修効果

1.入所時に行った研修をふり返ることで、反省と新たなスキルにより今後の行動改善につながる。
2.グループワークでの、同僚の意見や考え方を共有することで、新たな気づきや連帯感が強まる。

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