今、若い人はとくに、「認められたい」という願望が強いので、良い行動をしたときに承認されるしくみをつくるだけでも、やる気をあげることができます。

人材育成計画とは、組織の中で、人が健全に育つために必要なこと、そして阻害しているものは何か、部下に対するマネジメント、コミュニケーション、組織環境・・を客観的に分析し、人が健全に育つための課題を明確にして、対策をたてることです。

上司が部下を育てることが難しくなった現代においては、全社的な取組やしくみをつくることが必要です。