経営者であれば、このような活性化された健全な組織をつくりたいと誰もが考えますが、そのための第一歩として、現在の組織を科学的に分析し、総合的に診断する必要があります。

当社の「組織診断」は健全で強固な組織を作ることに焦点をあて、そのために不足しているものを客観的に抽出できるように作られています。

多くの経営者は、目まぐるしく変わる外部環境の変化に目をとらわれがちですが、このような変革の時代において組織が成長していくためには、組織を形成している「人」すなわち、内部環境に目を向ける必要があります。

「組織診断」は経営陣と社員に対するアンケート調査に基づき組織を総合的に診断し、課題を抽出するものです。

「人重視度」「戦略思考」「組織構造」「挑戦行動」「マネジメント能力」「健全環境」「人間関係」「情報共有」「組織コミットメント」の観点から組織内における現状と解決すべき課題を明らかにすることで、今後の解決策と実行に向けてのファーストステージと位置づけられています。

組織の構成員である個々人のモチベーションが高いほど、大きな成果が期待できることから、別掲の「モチベーション診断」と合わせて実施されることをお薦めいたします。